十二世. 歧视及骚扰政策

目的 

澳门新葡新京官方致力于提供一个强调其社区每个成员的尊严和价值的环境,并且没有基于种族的骚扰和歧视, 性, color, 国家的起源, 宗教, 年龄, 资深地位, 性取向, 性别认同, 性别表达, 怀孕, 遗传信息, 针对其他合格的残疾人, 或者基于法律保护的任何其他身份. 澳门新葡新京官方是一个机会均等的雇主,在提供教育机会方面不存在歧视, 就业实践, 或福利. 有关非歧视政策和对违规行为的关注的更多信息, 请联系残疾人资源与合规部主任, 解冻大厅下层, 865-981-8124.

歧视和骚扰政策的目的, 以后”政策,“是明确明确地规定澳门新葡新京官方禁止受其控制或监督的个人的歧视、骚扰和报复,并规定提出此类指控的程序, 调查, 和裁决.

适用性

本政策适用于涉及学生的校园行为, 员工, 教职员及职员, 参观校园的人(包括, 但不限于, 参加夏令营和项目的个人, 志愿者, 非攻读学位的学生, 交换学生, 以及其他参加澳门新葡新京官方课程或项目的学生), 以及在校园工作的非澳门新葡新京官方雇员的承包商, 对学生也是如此, 来访的学生, 员工, 教师, 以及参加澳门新葡新京官方校外活动的工作人员. 本政策适用于发生在校园外的任何持续影响,在校园内创造敌对环境或有效地否认一个人平等获得澳门新葡新京官方教育计划的行为. 本政策适用于在美国发生的针对个人的歧视和骚扰.

校园内或校外违反此政策的指控应根据以下指导和歧视和骚扰申诉程序(见第5节)报告给第九条协调员。.

学术自由和言论自由

本政策不允许限制或审查受宪法保护的言论, 这在高等教育中是很有价值的,而且是由澳门新葡新京官方提供的. 处理所有涉嫌违反本政策的报告, 澳门新葡新京官方将采取一切允许的行动,以确保学生和员工的安全,同时遵守有关学生和员工言论自由权利的适用指导. 本政策不以任何方式适用于课程和课程决定,也不限制特定教科书或课程材料的使用.

定义

上诉人 指对案件的最终裁定或第九条协调员对正式投诉的驳回提出上诉的个人.

被上诉人 指在上诉中非上诉一方的个人.

发牢骚的人 指据称是可能构成性骚扰行为的受害者的个人, 歧视, 骚扰, 或其他可能违反本政策的行为.

同意 是知道, 自愿的, 明确的许可, 言行一致, 参与双方同意的性活动. 沉默并不一定构成同意. 过去对性行为的同意, 或者现在或以前的约会关系, 不意味着现在或将来的同意. 对某些性接触(如亲吻或爱抚)的同意不能被假定为对其他性活动(如性交)的同意。. 同意可随时撤回. 不能通过武力、身体暴力、威胁、胁迫或恐吓来获得同意. 受损或丧失行为能力的人是指由于精神或身体上的无助而无法给予同意, 睡眠, 无意识, 或者对正在发生的性行为缺乏意识. 一个人可能会因饮酒或服用其他药物而丧失行为能力, 或由于暂时或永久的身体或精神健康状况. 同意的存在是基于环境的整体, 包括所指称的事件发生的背景.

约会暴力 指由现在或曾经与受害者有浪漫或亲密性质的社会关系的人实施的暴力,这种关系的存在应根据以下因素的考虑来确定:关系的长度, 关系的类型, 以及参与这段关系的人之间互动的频率.

家庭暴力 包括由受害者现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的重罪或轻罪暴力犯罪, 死者与死者有共同的孩子, 作为配偶或亲密伴侣与受害者同居或曾与受害者同居的人, 根据当地司法管辖区的家庭或家庭暴力法律,由与受害者配偶地位类似的人提供, 或由任何其他人侵害根据司法管辖区的家庭或家庭暴力法律受保护的成年或青少年受害者.

歧视 不公平和非法的待遇是否基于个人受保护的特征或地位——种族, 性, color, 国家的起源, 宗教, 年龄, 资深地位, 性取向, 性别认同, 性别表达, 怀孕, 遗传信息, 残疾, 或任何其他受法律保护的身份-排除个人参与, 否定个人的利益, 以不同的方式对待个人或对个人的雇佣条款或条件产生不利影响, 教育, 生活环境:生活环境或教育项目或活动的参与. 这包括未能提供合理的住宿, 符合州和联邦法律, 给残疾人.

无罪证据 指在支持未经证实的调查结果的指控中对被告有利的证据.

正式投诉 指由投诉人提交或由第九条协调员签署的指控性骚扰的文件, 骚扰, 或对被告的歧视,并要求第九条协调员或指定人员调查该指控. 在提交正式投诉时, 投诉人必须参与, 或者试图参与其中, 澳门新葡新京官方的教育计划或活动. 如本段所述, 短语“由投诉人提交的文件”是指通过澳门新葡新京官方网站上提供的提交表格提交的文件或电子提交, 包含投诉人物理签名或数字签名的澳门新葡新京官方官方电子邮件, 或以其他方式表明投诉人是提交正式投诉的人.

正式调查 意味着第九条协调员对发生歧视或骚扰的指控进行调查.

言论自由 交际行为或活动是否受第一修正案保护,包括, 但不限于, 公共演讲, 示威活动, 游行, 抗议活动, 和警戒, 以及澳门新葡新京官方言论自由政策中规定的任何合法言论自由活动. 言论自由不包括商业活动.

责难的证据 是倾向于表明参与某一行为的证据,还是可以确定某一行为的责任并可能支持已证实的调查结果的证据.

非正式的决议 指由第九条协调员促成的解决方案,作为正式调查的替代方案.

骚扰 歧视是一种不受欢迎的言语形式吗, 写, 或者针对个人的身体行为是基于他们受保护的特征或地位. 骚扰并不一定包括故意伤害, 瞄准一个特定的目标, 或涉及重复事件. 当骚扰创造了一个敌对的环境,就违反了这一政策,定义如下.

充满敌意的环境 可能是口头创造的吗, 写, 足够严重的图像或身体行为, 持续的, 或无处不在, 客观上冒犯了它, 限制, 或否认个人参与澳门新葡新京官方教育项目或从中受益的能力, 服务, 机会, 或活动, 或者个人的就业机会, 好处, 和机会. 仅仅主观的冒犯并不足以创造一个充满敌意的环境. 判断行为是否严重, 持续的, 或无处不在, 从而创造了一个充满敌意的环境, the following factors will be 考虑ed: (a) the degree to which the conduct affected one or more individual’s 教育 or employment; (b) the nature, 范围, 频率, 持续时间, and 位置 of the incident(s); (c) the identity, 数量, and relationships of persons involved; (d) the perspective of a “reasonable person” in the same situation as the person subjected to the conduct, (e)高等教育的性质.

证据优势 有标准要求证据的分量吗, 在整体, 支持一项发现,即所谓的违规行为更有可能发生.

合理的人 是否有人的处境与投诉人相似.

被调查者 指被报告犯有可能构成性骚扰的行为的个人, 歧视, 骚扰, 或其他可能违反本政策的行为.

负责任的员工 是否必须立即向第九条协调员报告收到的有关可能违反本政策的行为事件的所有相关信息. 如有需要,可在解决受害人的任何迫切需要后作出报告. “负责任的员工”包括所有澳门新葡新京官方的员工. 一个负责任的员工被认为是保密的,如果负责任的员工得到了,不需要做报告, 在澳门新葡新京官方的工作范围内, 在州或联邦法律下被认为是特权的信息, 或者在提供专业咨询服务的过程中, 校园受害者支援人员, 神职人员, 或者律师.

报复 是恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视, 包括对个人违反行为准则的指控,但不涉及性骚扰, 歧视, 或骚扰, 但与歧视报告或正式投诉的事实或情况相同, 或骚扰, 以干扰第九条所保障的任何权利或特权为目的, 是报复. 澳门新葡新京官方和任何人都不能恐吓, 威胁, 强迫, 或为了干涉第九条所保障的任何权利或特权而歧视任何个人, 或者因为个人做了报告, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或听觉. 行使受第一修正案保护的权利不构成报复. 在申诉程序中,因恶意作出重大虚假陈述而指控个人违反行为准则并不构成报复, 但仅就责任作出的裁定不足以断定任何一方恶意作出重大虚假陈述. 如果一项行动会使一个理智的人在相同情况下不反对本政策所禁止的做法,则该行动通常被认为是不利的. 报复可能导致纪律处分或其他独立于制裁的行动, 补救措施, 或针对歧视或骚扰指控而采取的支持性措施. 本政策禁止的报复包括任何歧视, 恐吓, 威胁, 或胁迫第九条协调员, 为了干扰他们的工作职责.

性侵犯 指的是在联邦调查局统一的犯罪报告系统中被归类为强制性或非强制性的性犯罪.

性骚扰 指符合下列一项或多项条件的基于性别的行为:1)澳门新葡新京官方的员工对提供援助进行了限制, 好处, or service of 澳门官方老葡京 on an individual’s participation in unwelcome 性ual conduct; 2) Unwelcome conduct determined by a reasonable person to be so severe, 无处不在的, and objectively offensive that it effectively denies a person equal access to 澳门官方老葡京’s 教育 program or activity; or 3) Sexual assault, 约会暴力, 家庭暴力, 或跟踪.

性剥削 性骚扰的一种形式包括什么, but is not limited to: causing the incapacitation of another person for the purpose of compromising that person’s ability to consent to 性ual activity; prostituting another person; non-consensual visual or audio recording of 性ual activity; non-consensual recording or photographing private 性ual activity and/or a person’s intimate body parts, or distribution of photos or other im年龄s of an individual’s 性ual activity or intimate body parts; non-consensual voyeurism or 允许ing third parties to observe private 性ual activity from a hidden 位置 or through electronic means; knowingly transmitting HIV or an STD/STI to another; or exposing one’s genitals to another in non-consensual circumstances.

性暴力 肉体上的性行为是否违背一个人的意愿或在一个人无法给予同意的情况下发生.

跟踪 is engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to: i) fear for his or her safety or the safety of others; or ii) suffer substantial emotional distress.

支持措施 是non-disciplinary, 酌情提供非惩罚性个性化服务, 合理可用, 在正式投诉之前或之后,或在没有正式投诉的情况下,不得向投诉人和被投诉人收取任何费用. 这些措施旨在恢复或维护平等获得澳门新葡新京官方的教育计划或活动,而不会给另一方造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或澳门新葡新京官方教育环境的措施, 或阻止性骚扰, 歧视, 或骚扰. 支持性措施可包括转诊和协调咨询和保健服务, 延长截止日期或其他与课程相关的调整, 修改工作或课程表, 校园陪护服务, 双方接触的相互限制(e.g., 相貌平平订单), 工作或居住地点的变化, 禁止进入校园或校园区域, 休假, 加强校园某些区域的安全和监控, 以及其他类似的措施. 澳门新葡新京官方必须对提供给投诉人的任何支持措施保密, 在保密不会损害学院提供支援措施的能力的情况下. 第九条协调员负责协调支持性措施的有效实施.

不正当的性行为 包括性侵指控, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 以及第九条未涵盖的性骚扰事件.

第九条事件 包括性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪和性骚扰事件据称发生在校园或校外,作为澳门新葡新京官方教育计划的一部分.


政策

  1. 政策

任何歧视或骚扰问题都将根据本政策和澳门新葡新京官方歧视和骚扰申诉程序(见第5节)得到有效解决。. 本政策和歧视和骚扰投诉程序还处理了针对反对本政策禁止的做法的人的报复报告, 根据本政策申报或举报者, 以及那些作证或以其他方式参与执行这一政策的人.

报告

  1. 任何人都可以举报性骚扰, 歧视, 或骚扰, 举报的人是否据称是该等不当行为的受害者. 收到性骚扰举报的个人, 歧视, 或骚扰应立即通知第九条协调员在解决受害者的迫切需要后. 在向第九条协调员报告之前,个人不应进行任何独立努力来确定报告是否有价值.
  2. 报告可以亲自提出, 通过邮件, 通过电话, 或者通过电子邮件, 使用下面的联系方式. 报告也可以通过任何其他方式提出,导致第九条协调员收到个人的口头或书面报告. 第九条协调员也将接受, 无需评论或解释, 一个封好的信封,收件人是“第九条协调员”.信封, 至少, 只需要附上一张纸,上面有希望报案的人的姓名和联系方式. 该等举报可于任何时间(包括在非营业时间)以电话号码提出, 或电子邮件地址, 或邮寄到第九条协调员列出的办公地址.

澳门新葡新京官方第九条协调员的联系方式如下:
凯利·霍克·菲茨杰拉德
865-981-8124
titleix@johnbutcher.net

  1. 强制员工报告: 所有员工, 除本政策第3条中“负责任员工”定义中详述的保密员工外, 收到关于歧视或骚扰报告的信息的人必须在解决受害者的需求后立即向第九条协调员报告有关所称事件的任何相关信息. 在将报告报告给第九条协调员之前,任何澳门新葡新京官方的员工都不应进行任何独立的努力来确定报告是否有价值或是否可以证实. 澳门新葡新京官方安全系 & 保安将按部门程序执行.
  2. 学生报告: 学生应向第九条协调员报告可能存在的歧视或骚扰. 学生可以向本政策中列出的任何人或任何监督人员或教职员工报告, 最好向第九条协调员报告. 根据本政策第3条中“负责任员工”的定义向机密来源提交的报告除外, 报告必须转发给第九条协调员.
  3. 访客或承办商的报告: 游客, 包括访问学生, 在校园工作的承包商雇员应向第九条协调员报告可能存在的歧视或骚扰.
  4. 澳门新葡新京官方社区的所有成员都应根据本政策和歧视和骚扰申诉程序(见第5节)在任何报告或诉讼中提供真实信息。. 在任何报告中,出于恶意或为了个人利益或故意伤害他人而提交或提供任何虚假或误导性信息, 调查, 禁止歧视和骚扰投诉程序,并根据学生行为准则(社区标准)对学生进行行为指控,或根据适当的政策对员工进行纪律处分. 本规定不适用于善意作出的报告或提供的资料, 即使所指称的事实后来没有得到多数证据的证实.
  5. 尽管如此, 个人如果认为自己是违反歧视和骚扰政策的行为的主体,我们鼓励对事实做出详细的书面陈述, 包括违例人士及任何证人的姓名, 事故发生后立即.
  6. 关于歧视或骚扰的举报没有时间限制. 然而, 投诉人应尽快报告,以最大限度地提高澳门新葡新京官方的反应能力. 未能及时报告可能会导致相关证据的丢失,并损害澳门新葡新京官方对指控作出充分回应的能力.

     B. 犯罪报告

如果受害者处于紧急危险中或需要立即就医, 联系911, 或者澳门新葡新京官方的安全部门 & 保安电话是865- 981-8112.

根据田纳西州的法律,违反这一政策的一些行为也可能是犯罪. 鼓励个人向执法部门举报歧视和骚扰事件, 即使举报人不确定该行为是否构成犯罪. 澳门新葡新京官方将帮助受害者通知执法部门,如果受害者选择这样做. 涉及未成年人的犯罪必须向执法部门报告.

C. 刑事程序及协调

如果受害者在身体或精神上丧失行为能力至少十(10)个日历日, 因此无法向执法部门报告这一事件, 第九条协调员将做出这样的报告. 澳门新葡新京官方将遵守当地执法部门的所有合作调查要求. 这种合作可能要求第九条协调员在当地执法机构收集证据期间,暂时中止下文程序中详述的调查的事实调查方面. 第九条协调员将在当地执法机构通知其已完成证据收集过程后立即恢复调查. 否则, 调查不会因涉及同一事件的刑事指控已被提起或指控已被驳回或减轻而改变或排除.

   D. 保密和要求不进行第九条调查

  1. 澳门新葡新京官方将对所有举报者的身份保密, 或已提出正式投诉, 任何信访人, 任何被, 有没有证人, 除非《澳门新葡新京官方》(FERPA)法规允许, 20 U.S.C. 1232g, 或FERPA规定, 34 CFR第99部分, 或按法律规定, 或执行34 CFR第106部分的目的, 包括进行任何调查, 听力, 或由此引起的司法程序.
  2. 根据州和联邦法律,澳门新葡新京官方的官员有不同的报告责任. 如果违反本政策行为的受害者希望对报告保密, 必须在心理健康顾问的专业监督下向心理健康顾问或个人提出, 神职人员, 或者是预防教育主任. 这些人将鼓励受害者向第九条协调员或当地执法部门举报. 学生和学生组织不能对报告保密, 即使是和上面的官员一起工作,他们能够保持报告的机密性. 其他澳门新葡新京官方负责的员工收到违反这一政策的行为报告是强制性的记者,但在不影响澳门新葡新京官方根据适用的法律法规进行调查和回应的能力的情况下,将尽可能地维护隐私. 第九条协调员调查匿名报告的能力可能受到限制,除非提供足够的信息使第九条协调员能够进行有意义和公平的调查. 如投诉人要求保密, 或者不进行调查, 澳门新葡新京官方可能会在其能够采取的行动和在尊重请求的同时作出反应的能力方面受到限制. 投诉人将被要求签署一份声明,声明希望保密或不进行调查,第九条协调员将采取一切合理步骤对符合要求的报告作出回应.
  3. 尽管投诉人要求不将事件通知执法部门, 澳门新葡新京官方被要求在必要时向执法部门报告有关事件的信息,以解决构成健康或安全紧急情况的明确和重大威胁, 根据《澳门新葡新京官方》实施条例的规定, 34 C.F.R. § 99.36. 第九条协调员调查匿名报告的能力可能受到限制,除非提供足够的信息使第九条协调员能够进行有意义和公平的调查. 如投诉人要求保密或不追查举报, 澳门新葡新京官方也可能在它能够采取的行动和应对能力方面受到限制.
  4. 根据联邦法律,澳门新葡新京官方必须及时发布对校园社区成员构成身体伤害或危险的重大威胁的报告事件的警告. 澳门新葡新京官方将确保, 尽一切可能, 受害者的姓名和其他身份信息不被公开, 同时也为校园社区的成员提供了足够的信息,让他们根据潜在的危险做出决定,解决自己的安全问题.

   E. 第九条协调员监督

  1. 第九条协调员负责监督所有关于歧视和骚扰的报告,并确定和解决在审查此类报告期间出现的任何模式或系统性问题.
  2. 第九条协调员监督调查和解决学生的所有报告, 来访的学生, 和教职员工涉嫌歧视和骚扰,根据歧视和骚扰申诉程序.
  3. 第九条协调员还协调针对学生的歧视和骚扰的培训和认识计划.
  4. 第九条协调员可根据需要指定一名指定人员.
  5. 第九条协调员及其指定人员不作为投诉人或被投诉人的辩护人.
  6. 第九条协调员关于歧视和骚扰的报告应提交给总统.

   F. 支持措施

  1. 第九条协调员负责协调支持措施的有效实施, 为协助或保护投诉人或被投诉人所必需.
  2. 尽可能地, 澳门新葡新京官方将在提供最大程度的支持措施之前寻求投诉人的同意.
  3. 澳门新葡新京官方可以在紧急情况下将答辩人从教育计划或活动中移除, 惟学院须进行个别的安全及风险分析, 确定性骚扰指控对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁, 歧视, 或者骚扰是驱逐的理由, 并向被投诉人提供通知和在撤除后立即质疑该决定的机会. 澳门新葡新京官方可以暂时重新分配或行政休假的任何员工涉嫌违反这一政策, 等待调查. 休假将根据适当的就业政策进行管理.
  4. 澳门新葡新京官方将对提供给投诉人或被投诉人的任何支持措施予以保密, 在保密不会损害学院提供支援措施的能力的情况下.

   G. 纪律的免疫力

确保报告违反这一政策的个人的安全是澳门新葡新京官方的主要关注点. 为了方便报告, 澳门新葡新京官方将为向学院雇员报告性暴力行为的人提供纪律豁免, 或任何其他违反本政策的事件, 发生在校园里, 在或在非校园建筑或财产上. 纪律豁免意味着, 如果机构决定, 由于与此类涉嫌性暴力行为或其他违反本政策的行为有关的任何调查结果, 报告人犯了一个单独的, 不相关的, 非暴力行为违反澳门新葡新京官方学生行为准则(社区标准), 此人对这种违反行为可免于纪律处分. 纪律豁免还可提供给在违反本政策发生之前进行干预以帮助他人的个人以及接受援助或干预的个人.


程序

   A. 目的

这些程序为澳门新葡新京官方歧视和骚扰政策所禁止的歧视和骚扰报告提供了迅速和公平的解决方案. 任何人认为他或她在这些基础上受到歧视或骚扰,都可以根据这些程序向澳门新葡新京官方提交报告.

这些程序还处理任何针对提交歧视和骚扰报告的个人的报复报告, 谁反对歧视行为, 以及那些因歧视和骚扰举报而作证或以其他方式参与调查或诉讼的人. 关于1972年教育修正案或其他联邦法律所禁止的歧视和骚扰的问题, 可能会被推荐给澳门新葡新京官方的第九条协调员

   B. 书面权利说明 和选项

  1. 第九条协调员收到投诉人遭受歧视或骚扰的报告, 第九条协调员将立即与投诉人联系,分享并提供有关权利和选项的书面解释, 其中应包括:
    1. 校园和社区内资源的通知.
    2. 选项, 可提供的协助, 以及如何要求支持措施, 不论投诉人是否选择向执法部门举报或提出正式投诉.
    3. 第九条的程序, 包括提交正式投诉, 正式调查和非正式决议程序, 驳回案件, 裁定, 上诉, 以及纪律制裁和补救措施.
    4. 提出正式投诉的权利.
    5. 有权带自己选择的顾问与第九条协调员或指定人的会议. 顾问可以是律师,但不要求必须是律师. 这种顾问的作用应限于提供意见和咨询, 除了在决策者的现场听证会上. 在与决策者的现场听证会上, 顾问的作用还包括代表政党进行盘问. 除了决策者的现场听证会, 投诉人的顾问或被投诉人的顾问均不得向当事人或证人提问, 在调查或聆讯期间的任何会议或程序上提出反对或陈述或辩论.
    6. 如果发生犯罪,投诉人应遵循的程序,包括以下信息:
      寻求医疗救治以及收集和保存可能有助于证明所指控的刑事犯罪发生或可能有助于获得保护令的证据的重要性.
    7. 应如何及向谁报告所指称的罪行;
    8. 有关当地执法部门参与的选项,包括投诉人可以选择:
      1. 通知有关执法部门,
      2. Have assistance with notifying law enforcement authorities, if 原告 so chooses; and
      3. 拒绝通知有关当局.
    9. 在申诉程序结束时作出决定之前,被告被推定对所指控的行为不负责任.
    10. 投诉人有权拒绝参与第九条调查,第九条协调员有权进行正式投诉和正式调查.
    11. 第九条协调员有权在以下情况下签署正式投诉并启动调查:
      1. 第九条协调员收到了多份潜在性骚扰的报告, 骚扰, 或对同一答辩人的歧视,
      2. 第九条协调员确定围绕指控的情况(例如.g.暴力,使用武器,威胁,连环掠夺)值得调查.
    12. 有关澳门新葡新京官方将如何保护投诉人和其他各方的机密信息, 包括澳门新葡新京官方将如何:
      1. 完成公开可用的记录保存, 包括《澳门官方老葡京》要求的报告和披露, 不包括投诉人和被投诉人的个人身份信息;
      2. 保密, 向投诉人和被投诉人提供的支持措施, to the extent that maintaining such confidentiality would not impair the ability of 澳门官方老葡京 to provide the supportive measures; and
      3. 确保调查文件的机密性,如受FERPA保护的教育记录, 如果该事件对澳门新葡新京官方社区成员构成健康或安全紧急情况, 根据FERPA法规的定义, 导致将个人身份信息披露给负责调查事件的执法机构和其他适当方,这些方了解这些信息对于保护投诉人或其他个人的健康和安全是必要的.
    13. 第3节中定义的任何报复事件都应立即报告给第九条协调员.

澳门新葡新京官方社区的所有成员都应根据本政策和歧视和骚扰申诉程序在任何报告或诉讼中提供真实信息. 在任何报告中,出于恶意或为了个人利益或故意伤害他人而提交或提供任何虚假或误导性信息, 调查, 禁止歧视骚扰申诉程序,并根据学生行为准则对学生进行指控,或根据适当的政策对员工进行纪律.

如果事件中包含任何违反澳门新葡新京官方学生行为准则的行为或指控, 不属于本政策范围的, 那么学生行为标准(社区标准)适用的部分案件可以提交给指定人员进行裁决和解决.

If, 在调查过程中, 第九条协调员决定调查有关投诉人或被投诉人的未包含在提供给双方的通知中的指控, 如果已知, 那么第九条协调员将向身份已知的各方提供额外指控的通知.

双方可以检查和审查与正式调查和/或非正式决议有关的证据.

三个因素决定了案件的类别和, 因此, 判决程序:案件判决的途径. 决定因素是:1)所指控的事件是否被视为“性骚扰”,“2)所称事件发生的地点, 3)答辩人与澳门新葡新京官方的隶属关系(e.g.、学生、雇员). 适当参与的个人(例如.g.,当事人)会同时获通知其个案所属的类别.

这些类别包括“第九条案例”、“学生行为案例”和“非第九条/非学生案例”.“案件当事人将被告知适合他们案件的类别,随着调查人员了解更多信息,如果类别发生变化,将被告知.

案件的认定和裁决方式如下:

  1. 该案件将被归类为“第九条案件”,并将提交给决策者进行现场听证会, 以文件审查作为上诉, if
    1. 指控是性骚扰,还有
    2. 据称,该事件发生在校园或校外,是澳门新葡新京官方教育计划或活动的一部分.

请参阅第5节中的“标题IX案件流程”.C.b.8. 和第5条的上诉文件审查.E.4. 下面.

2.该案件将被归类为“学生行为案”,并将作为第九条案件被驳回. 事实调查过程和案件将提交指定的学生行为监督-进行裁决和相关的上诉程序, if

    1. 被告是一名学生,而且
    2. 这项指控不属于性骚扰的定义,或者
    3. The alleged incident falls within the definition of 性ual 骚扰; however, 所谓的事件也不是在校园发生的, 也不属于澳门新葡新京官方的教育计划或活动.

参见第5节“学生行为案例”.C.b.vi. 下面.

  1. 该案件将被归类为“非第九条/非学生案件”,并将在学生行为或人力资源的相关领域进行处理, if
    1. 被告是澳门新葡新京官方的雇员或非学生,并且
    2. 这项指控违反了这项政策,不属于性骚扰的定义, or
    3. The alleged incident falls within the definition of 性ual 骚扰; however, 所谓的事件也不是在校园发生的, 也不属于澳门新葡新京官方的教育计划或活动.

参考“非标题IX/非学生酪蛋白第5节”.C.b.7. 及第5条的上诉聆讯.E.3. 下面.

如果发生犯罪,投诉人应遵循的程序,包括以下信息:
i. 寻求医疗救治以及收集和保存可能有助于证明所指控的刑事犯罪发生或可能有助于获得保护令的证据的重要性;

ii. 应如何及向谁报告所指称的罪行;

3. 有关当地执法部门参与的选项,包括投诉人可以选择:

  1. 通知有关执法部门,
  2. Have assistance with notifying law enforcement authorities, if 原告 so chooses; and
  3. 拒绝通知有关当局.

第九条协调员在哪里签署正式投诉, 第九条协调员不是投诉人,也不是调查的一方.

第九条协调员可以驳回正式投诉或其中的任何指控, 如果在调查的任何时候, 听力, or resolution 原告 notifies 第九条协调员 以书面形式 that 原告 would like to withdraw the 正式投诉 or any allegations therein; 被申请人 is no longer enrolled in or employed by 澳门官方老葡京; or specific circumstances prevent the gathering of 证据 sufficient to reach a determination as to the 正式投诉 or allegations therein. 驳回正式投诉可提出上诉(见第5条).E.4.).

学院可能不要求作为入学或继续入学的条件, 或就业或持续就业, 或享有任何其他权利, 放弃对性骚扰或其他歧视或骚扰的正式投诉进行调查和裁决的权利. 学院不可能要求当事人参与非正式解决程序,也不可能提供非正式解决方案,除非提交正式投诉.

B2. 收到投诉人根据第九条提交的正式投诉书, 第九条协调员将向被投诉人提供书面通知以及有关权利和选项的书面解释, 其中应包括:

  1. 关于性骚扰指控的通知, 歧视, 或可能构成违反本政策的骚扰, 包括当时已知的足够细节,并通知被投诉人在初次面谈前准备答复. 充分的细节将包括事件涉及各方的身份, 如果已知, 涉嫌构成违法行为的行为, 以及事件发生的日期和地点, 如果已知. 该通知还将提供第九条协调员的联系信息,以及被投诉人必须联系第九条协调员的日期, 这样被告就可以得到更多的信息.
  2. 澳门新葡新京官方和当地社区的资源通知.
  3. 第九条的程序, 包括提交正式投诉, 正式调查和非正式决议程序, 驳回案件, 裁定, 上诉, 以及纪律制裁和补救措施.

三个因素决定了案件的类别和, 因此, 判决程序:案件判决的途径. 决定因素是:1)所指控的事件是否被视为“性骚扰”,“2)所称事件发生的地点, 3)答辩人与澳门新葡新京官方的隶属关系(e.g.、学生、雇员). 适当参与的个人(例如.g. 当事人)将同时收到其案件所属类别的通知. 这些类别包括“第九条案例”、“学生行为案例”和“非第九条/非学生案例”.“案件当事人将被告知适合他们案件的类别,随着调查人员了解更多信息,如果类别发生变化,将被告知. 案件的认定和裁决方式如下:

i. 该案件将被归类为“第九条案件”,并将提交给决策者进行现场听证会, 以文件审查作为上诉, if

  1. 指控是性骚扰,还有
  2. 在美利坚合众国反对一个人,而且
  3. 据称,该事件发生在校园或校外,是澳门新葡新京官方教育计划或活动的一部分.

请参阅第5节中的“标题IX案件流程”.C.b.8. 和第5条的上诉文件审查.E.4. 下面.

ii. 该案件将被归类为“学生行为案”,并将作为第九条案件被驳回. 事实调查过程和案件裁决将由学生行为指定人进行, 通过同样的程序上诉, if

    1. 被告是一名学生,而且
    2. 这项指控不属于第九条所规定的性骚扰的定义, or
    3. The alleged incident falls within the definition of 性ual 骚扰; however, 所谓的事件也不是在校园发生的, 也不在澳门新葡新京官方的教育计划之内. 参见第5节“学生行为案例”.C.b.vi. 下面.

3. 该案件将被归类为“非第九条/非学生案件”,并将在学生行为或人力资源的相关领域进行处理, if

  1.    被告是澳门新葡新京官方的雇员或非学生,并且
  2.    这项指控违反了这项政策,不属于性骚扰的定义, or
  3.    The alleged incident falls within the definition of 性ual 骚扰; however, 所谓的事件也不是在校园发生的, 也不属于澳门新葡新京官方的教育计划或活动.     请参阅第5节中的“非标题IX/非学生案例”.C.b.7. 及第5条的上诉聆讯.E.3. 下面
  4. 有权带自己选择的顾问与第九条协调员或指定人的会议. 顾问可以是律师,但不要求必须是律师. 这种顾问的作用应限于提供意见和咨询, 除了在决策者的现场听证会上. 在与决策者的现场听证会上, 顾问的作用还包括代表政党进行盘问. 除了决策者的现场听证会, 投诉人的顾问或被投诉人的顾问均不得向当事人或证人提问, 在调查或聆讯期间的任何会议或程序上提出反对或陈述或辩论.
  5. 在申诉程序结束时作出决定之前,被告被推定对所指控的行为不负责任.
  6. 澳门新葡新京官方社区的所有成员都应根据本政策和歧视和骚扰申诉程序在任何报告或诉讼中提供真实信息. 在任何报告中,出于恶意或为了个人利益或故意伤害他人而提交或提供任何虚假或误导性信息, 调查, 禁止歧视和骚扰投诉程序,并根据学生行为标准对学生进行指控,或根据适当的政策对员工进行纪律处分.
  7. 如果事件中包含任何违反澳门新葡新京官方学生行为标准的行为或指控, 不属于本政策范围的, 那么学生行为标准适用的部分案件可以提交给该办公室进行裁决和解决.
  8. If, 在调查过程中, 第九条协调员决定调查有关投诉人或被投诉人的未包含在提供给双方的通知中的指控, 如果已知, 那么第九条协调员将向身份已知的各方提供额外指控的通知.
  9. 双方可以检查和审查与正式调查和/或非正式决议有关的证据.
  10. 投诉人有权拒绝参与第九条调查,第九条协调员有权进行正式投诉和正式调查. 被答辩人也有权拒绝参与.
    1. 第九条协调员有权在以下情况下签署正式投诉并启动调查:
      1. 第九条协调员收到了多份潜在性骚扰的报告, 骚扰, 或对同一答辩人的歧视,
      2. 第九条协调员确定围绕指控的情况(例如.g.暴力,使用武器,威胁,连环掠夺)值得调查.第九条协调员在哪里签署正式投诉, 第九条协调员不是投诉人,也不是调查的一方.
    2. 第九条协调员可以驳回正式投诉或其中的任何指控, 如果在调查的任何时候, 听力, or resolution 原告 notifies 第九条协调员 以书面形式 that 原告 would like to withdraw the 正式投诉 or any allegations therein; 被申请人 is no longer enrolled in or employed by 澳门官方老葡京; or specific circumstances prevent 第九条协调员 from gathering 证据 sufficient to reach a determination as to the 正式投诉 or allegations therein. 如果经调查,所指控的行为不符合联邦最终规则中定义的性骚扰,正式投诉必须被驳回(即使被证明), 没有发生在受赠人的教育计划或活动中, 或没有发生在美利坚合众国境内针对某人. 驳回正式投诉可提出上诉(见第5条).E.4.).
    3. 学院可能不要求作为入学或继续入学的条件, 或就业或持续就业, 或享有任何其他权利, 放弃对性骚扰、歧视或其他歧视或骚扰的正式投诉进行调查和裁决的权利. 学院不可能要求当事人参与非正式解决程序,也不可能提供非正式解决方案,除非提交正式投诉.
  11. 有关澳门新葡新京官方将如何保护投诉人和其他各方的机密信息, 包括澳门新葡新京官方将如何:
    1. 完成公开可用的记录保存, 包括《澳门官方老葡京》要求的报告和披露, 不包含投诉人或被投诉人的个人身份信息;
    2. 保密, 向投诉人提供的支持措施, to the extent that maintaining such confidentiality would not impair the ability of 澳门官方老葡京 to provide the supportive measures; and
    3. 确保调查文件的机密性,如受FERPA保护的教育记录, 如果该事件对澳门新葡新京官方社区成员构成健康或安全紧急情况, 根据FERPA法规的定义, 导致将个人身份信息披露给负责调查事件的执法机构和其他适当方,这些方了解这些信息对于保护投诉人或其他个人的健康和安全是必要的.
  12. 第3节中定义的任何报复事件都应立即报告给第九条协调员.

B3. Witnesses will be informed of resources on-campus and in the community; the 调查 and resolution process, 包括 how to file a 正式投诉; and how their information will be used in any report. 就像澳门新葡新京官方的所有成员一样, 证人应根据本政策以及歧视和骚扰申诉程序在任何报告或诉讼中提供真实信息.

调查与解决

  1. 在被告知他们的权利和选择的书面解释后, 投诉人可选择提出正式投诉. 投诉人将被要求说明他们希望追究哪些指控,以及他们希望采取哪种解决途径. 对于指控违反歧视和骚扰政策的正式投诉,有两种可能的调查和解决方法:非正式解决和正式调查.
  2. 在所有情况下, 澳门新葡新京官方将确保第九条协调员, 调查人员, 决策者, 或任何被指定协助任何程序的人, 对投诉人或被投诉人一般不存在利益冲突或偏见, 或个别投诉人或被投诉人, 在调查和解决报告时,将努力避免出现利益冲突.
  3. 在所有调查和决议中, 有一种假设是,在投诉程序结束时对责任作出确定之前,被投诉人无需对指称的行为负责. 所有相关证据, 既是有罪的,也是无罪的, 将被客观评价, 而信誉度的判定也不能基于投诉人的身份, 被调查者, 或见证. 无论是正式调查还是非正式决议,澳门新葡新京官方都不要求, 允许, 依靠, 或者使用问题或证据构成, 或者寻求披露, 受法律认可的特权保护的信息, 除非持有该特权的人已放弃该特权.
  4. 澳门新葡新京官方将公平对待投诉人和被投诉人,为投诉人和/被投诉人提供支持措施, 在确定性骚扰责任的情况下,向投诉人提供补救措施, 歧视, 或对答辩人进行了骚扰, 在对被投诉人采取纪律制裁或其他不具支持性措施的行动之前,应遵循申诉程序.
  5. 各方将有平等机会提出证人, 包括事实和专家证人, 以及其他证明有罪和无罪的证据. 各方讨论正在调查的指控或收集和提供相关证据的能力将不受限制. 在任何会议或申诉程序中,当事人将有同样的机会让其他人出席, 包括由他们选择的顾问陪同参加任何相关会议或程序的机会, 谁可能是, 但不是必须的, 一位律师, 且不限制投诉人或被投诉人在任何会议或申诉程序中选择或出席顾问. 这种顾问的作用应限于提供意见和咨询, 除了在决策者的现场听证会上. 在与决策者的现场听证会上, 顾问的作用还包括代表政党进行盘问. 除了决策者的现场听证会, 投诉人的顾问或被投诉人的顾问均不得向当事人或证人提问, 在调查或聆讯期间的任何会议或程序上提出反对或陈述或辩论. 所有听证会都不对公众开放.
  6. 第九条协调员将提供, 参加:被邀请或期待参加的一方, 日期的书面通知, time, 位置, 参与者, 以及所有听证会的目的, 调查采访, 或其他会议, 有足够的时间让当事人准备参加.
  7. 第九条协调员 must investigate the allegations in a 正式投诉; and, 第九条协调员还必须驳回正式投诉,如果正式投诉中指控的行为1)不构成性骚扰, 歧视, 或骚扰, even if proved; 2) did not occur in 澳门官方老葡京’s 教育 program or activity; or 3) did not occur against a person in the United States. 这种解雇并不排除根据澳门新葡新京官方行为准则的另一项规定采取行动. 如果第九条协调员驳回正式投诉, 第九条协调员将立即同时向双方发送解雇和理由的书面通知. 可以对这一决定提出上诉.
  8. 第九条协调员可以合并关于性骚扰指控的正式投诉, 歧视, 或对一个以上受访者的骚扰, 或由多个投诉人向一个或多个被投诉人投诉, 或者由一方反对另一方, 性骚扰的指控在哪里, 歧视, 或同样的事实或情况引起的骚扰. 投诉程序涉及多名投诉人或多名被投诉人, 本节中提及的单数“一方”,”“信访人,或被调查者,,如适用,应使用复数形式.
  9. 如果启动正式调查, 在对责任作出决定之前的任何时候, 第九条协调员可以促进不涉及全面调查和裁决的非正式解决程序, provided that 第九条协调员 provides 写 notice 如第5节所述; obtains the parties’ 自愿的, 写 consent to the 非正式的决议 process; and the 非正式的决议 process is not offered or facilitated to resolve allegations that an employee 性ually harassed or otherwise discriminated against a student.
    1. 非正式的决议
      1. 因涉嫌违反歧视和骚扰政策, 投诉人和被投诉人可以选择在非正式程序下进行诉讼, 当第九条协调员认为是允许的,并且指控不是员工性骚扰或以其他方式歧视学生时.
      2. 如投诉人, 被申请人, 和第九条协调员都同意应寻求一项非正式决议, 第九条协调员应努力促成各方都能接受的解决办法. 在开始非正式决议程序之前, 第九条协调员必须获得双方的自愿, 书面同意的过程.
      3. 在发起非正式决议时, 第九条协调员将向双方提供以下书面通知:
        1. 这些指控;
        2. 任何一方有权在达成解决方案之前的任何时间退出非正式解决程序,并可以就正式投诉恢复正式调查程序;
        3. 如果采取非正式决议并达成决议, 当事人不得就同一指控要求进行正式调查;
        4. 双方之间作为非正式决议一部分的任何协议将以书面形式提供给各方. Any violation of the agreement should be reported by the parties to 第九条协调员; and
        5. 非正式决议的记录将根据政策予以保留.
      4. 在这个程序下, 第九条协调员将仅在解决冲突和保护各方利益所需的事实调查范围内收集信息和证据, 澳门官方老葡京, 校园社区. 通常, 非正式解决方案将在正式投诉确认交付后的30个工作日内完成. 如果需要扩展, 各方将被通知预期的解决时间框架和延期的原因. 如果在非正式决议过程中的任何时候, 原告, 被申请人, 或第九条协调员希望中止非正式决议并进行正式调查, 有关要求将获批准.
      5. 通过非正式解决方式解决正式投诉必须充分解决投诉人的关切, 以及被告的权利和澳门新葡新京官方预防的责任, address, 并对涉嫌违反歧视和骚扰政策的行为进行补救. 非正式的决议 补救措施 may include providing training; providing counseling to an individual whose conduct, 如果没有停止, could rise to the level of 歧视或骚扰; confidential briefing of 被申请人’s work supervisor; or use of processes and 制裁 set forth in 澳门官方老葡京’s code of conduct. 根据非正式决议,投诉人或被投诉人没有上诉权.
    2. 正式调查
      1. 第九条协调员将进行提示, 足够的, 可靠的, 以及就正式投诉进行公正调查. 投诉人不需要向第九条协调员提交书面报告以开始正式调查. 投诉人可提供其他证明文件, 证据, 或在正式调查期间会见证人的建议. 投诉人还应披露是否已向其他澳门新葡新京官方办公室提交正式投诉, 或者是州或联邦实体犯下同样的罪行.
      2. 通常, 正式调查, 这还不包括潜在上诉所需的时间, 是否会在收到通知后45个工作日内完成. 如需延期, 各方将被告知预期的时间框架和延期的原因. 只有第九条协调员, 或由第九条协调员指定的训练有素的调查员, 进行调查.
      3. 投诉人和被投诉人都将有平等的机会检查和审查在调查中获得的任何证据, 与正式投诉中提出的指控有直接关系, 包括学院在确定责任时不打算依赖的证据,以及有罪或无罪的证据, 无论从一方或其他来源获得, 以便各方在调查结束前对证据作出有意义的回应. 第九条协调员将发送给每一方和一方的顾问, 如果有任何, 调查报告初稿及须经查阅及覆核的证据,以电子形式或硬拷贝形式提交. 双方将有十(10)个工作日的时间就调查报告草案提交书面回复, 调查人员在完成最终调查报告前会考虑哪些事项. 澳门新葡新京官方将在任何听证会上提供所有这些证据,以便双方在听证会上有平等的机会引用这些证据, 为了交叉询问.
      4. 调查人员将创建一份公平总结相关证据的最终调查报告. 在听证会前至少十(10)个工作日, 第九条协调员将向各方及其顾问发送最终调查报告, 如果有任何, 电子版或硬拷贝.
      5. 举证责任和收集足以确定责任的证据的责任由澳门新葡新京官方承担,而不是由学院无法接触到的当事人承担, 考虑, 披露, 或以其他方式使用由医生制作或保存的当事人记录, 精神病学家, 心理学家, 或其他被认可的专业人士或准专业人士以专业人士或准专业人士的身份行事, 或在这方面提供帮助, 并且是在向当事人提供待遇时作出和维持的, 除非学院得到当事人的自愿同意, 书面同意这样做,以进行申诉程序.
      6. 学生行为案
        如果符合“学生行为案件”的标准,该案件将作为第九条案件被驳回. 学生行为指定人将继续进行事实调查过程和裁决和/或上诉. 在收到转介通知时, 学生行为指定人员将联系案件中的当事人,通知他们将遵循的政策和程序进行裁决, 上诉, 以及制裁的执行情况(如果有的话).
      7. 非第九条/非学生个案
        1. 使用从采访中了解到的信息和在正式调查期间收集的证据, 第九条协调员将确定是否有大量证据证明涉嫌违反政策. 如果没有发现大量证据表明发生了违规行为,被投诉人将不会被认定违反了本政策.
        2. 如果第九条协调员发现, 有大量证据证明确实发生了违反政策的行为, 第九条协调员的书面报告将包含为防止此类违规行为再次发生而应采取的步骤的建议, 适当的, 为投诉人和社区提供救济. 书面报告还将包括第九条协调员关于制裁的建议. 是否采取了支持措施, 第九条协调员应包括关于延续的建议, 暂停或修改任何此类支持措施. 第九条协调员应向投诉人和被投诉人提供书面报告. 尽管本程序有任何其他规定, 不应向被投诉人提供有关已提供或已向投诉人提供的个别补救措施的信息, 但该等资料可提供给投诉人. 投诉人和被投诉人将被告知他们有权就任何裁决或建议的补救或制裁向上诉委员会提出上诉. 上诉程序在第5节中概述.E.3. 也会进行解释. 完成的调查和建议的制裁措施将提供给人力资源部和其他适当的部门主管,以确定和实施适当的制裁措施, 如下所述.
      8. 第九条案例
        正式调查后, 第九条协调员将安排与决策者的现场听证会.

         

        1. 第九条协调员将通知双方时间, 日期, 还有现场听证会的地点.
        2. 听证会将在最终调查报告分发给各方之日起十(10)个工作日内举行. 如果需要扩展, 各方将被告知预期的时间框架和延期的原因.
        3. 决策者将为听证会提供便利.
        4. 决策者将允许每一方的顾问向另一方和任何证人询问所有相关问题和后续问题, 包括质疑可信度的问题. 在现场聆讯时,这种质证必须直接进行, 口头, 而且是由政党指定的顾问实时执行,而不是由政党亲自执行.
          1. 只能向当事人或证人询问有关的质证和其他问题. 投诉人面前, 被调查者, 或者证人回答盘问或其他问题, 决策者必须首先确定问题是否相关,并解释将问题排除为不相关的任何决定.
          2. 当事人或证人在现场审理时不接受质证, 决策者 must not rely on any statement of that party or witness in reaching a determination regarding responsibility; however, 决策者不能仅仅根据一方当事人或证人缺席现场听证会或拒绝回答盘问或其他问题来推断责任的确定.
        5. 现场听证会可以在所有当事人都在场的情况下进行, 由澳门新葡新京官方决定, 任何或所有各方, 目击者, 其他参与者也可以以虚拟方式出席现场听证会, 通过技术使参与者能够同时看到和听到彼此. 根据任何一方的要求, 澳门新葡新京官方将提供现场听证会,各方在不同的房间进行,技术使决策者和各方同时看到和听到另一方或证人回答问题.
        6. 如果一方当事人没有顾问出席现场听证会, 澳门新葡新京官方必须提供, 不向该方收取任何费用, 学院选择的顾问, 谁可能是, 但不是必须的, 一位律师, 代表该方进行交叉询问.
        7. 关于投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除非有关投诉人先前性行为的问题和证据能够证明投诉人所指控的行为是由被投诉人以外的人犯下的, 或者,如果问题和证据涉及投诉人之前与被投诉人的性行为的具体事件,并被提供以证明同意.
        8. 澳门新葡新京官方将制作音频或视听记录, 或记录, 任何现场听证会,并使其可供各方检查和审查.
        9. 听证会后, 决策者, 谁不是第九条协调员或调查员, 是否会使用证据优势标准同时向双方发出关于责任的书面决定. 书面决定将包括:
          1. 确定可能构成性骚扰的指控, 歧视或骚扰;
          2. 说明从收到正式投诉到书面确定责任所采取的程序步骤, 包括对各方的任何通知, 与当事人和证人面谈, 网站访问, 收集其他证据的方法, 举行了听证会;
          3. 证明责任认定的事实;
          4. 关于将政策适用于事实的结论;
          5. 一份声明, 以及基本原理, 每项指控的结果, 包括关于责任的决定, 澳门新葡新京官方对被告的任何纪律处分, 学院是否会向投诉人提供旨在恢复或维护澳门新葡新京官方教育计划或活动的平等机会的补救措施;
          6. 投诉人和被投诉人上诉的程序和依据.
        10. 关于责任的书面决定在学院向双方提供上诉结果的书面决定之日成为最终决定, 如果上诉, 或者上诉不再被认为是及时的日期, 如果没有上诉.

制裁及补救措施

  1. 如果确定发生了违反本政策的行为, 制裁和补救办法将取决于每一具体情况的事实和情况, 犯罪的频率和严重程度, 机构优先, 以及任何过去的行为记录.
  2. 补救措施将旨在恢复或保护平等获得澳门新葡新京官方的教育计划或活动. 第九条协调员将与投诉人协商,以确定恢复或维护平等权利的补救措施. 制裁和补救措施将是合理的,将在法律和澳门新葡新京官方政策的范围内. 制裁和补救措施可能会影响一个人进入和/或隶属于澳门新葡新京官方的物理校园和/或澳门新葡新京官方的教育计划或活动的任何部分.
  3. 除了可能对违反本政策的个人施加制裁之外, 澳门新葡新京官方将采取措施防止任何歧视或骚扰的再次发生,并补救对投诉人和其他人的歧视影响, 如果合适的话.
  4. 并非所有违反歧视和骚扰政策的行为都会受到相同的处罚. 澳门新葡新京官方保留根据事件的严重程度以及答辩人以前证明的任何违规行为实施不同制裁的权利.
    1. 对学生的制裁和补救措施可能包括教育, 留校察看, 递延悬挂, 悬架, 以及最高包括解雇在内的处罚. 此类制裁和补救措施将由第九条协调员或决策者与学生行为官员协商,并根据合理和适用的行为标准建议.
    2. 对员工的制裁和补救措施可能包括教育, 试用状态, 调动和终止雇佣关系. 此类制裁和补救措施将由第九条协调员或决策者与人力资源总监和被申请人的主管或内阁成员协商后建议.
    3. 对教员的处罚和补救措施将由学院院长决定, 与总统协商,并按照适用的教员手册和澳门新葡新京官方的政策和规定.
    4. 承包商只能指派为澳门新葡新京官方接受的员工值班. 澳门新葡新京官方保留要求承包商将任何违反歧视和骚扰政策的员工赶出校园的权利.
    5. 游客, 包括, 但不限于, 参加澳门新葡新京官方夏令营或其他项目的学生, 违反歧视和骚扰政策的人将被指示立即离开校园,并可能被永久禁止进入校园.
  5. 投诉人和被投诉人均不要求上诉, 对于通过非第九条/非学生案件程序裁决的案件,应在第九条协调员的最终调查报告发布之日起十(10)个工作日内作出制裁决定, 或决策者对通过第九条案件程序裁决的案件的书面决定. 如果要求上诉, 制裁, 如果有任何, 应在考虑上诉委员会的书面决定后,在总统作出最终决定后的十(10)个工作日内实施. 如果有必要将实施制裁的时间框架延长至十(10)个工作日以上, 有关办事处将把预计实施制裁的时间通知所有各方. 被投诉人应被书面告知因违反歧视和骚扰政策而受到的任何制裁, 由个人实施制裁, 在作出适当制裁决定后的五(5)个工作日内. 第九条协调员应获得该书面通知的副本. 第九条协调员将向投诉人披露, 与提供给被答辩人的通知同步, 州和联邦法律(包括FERPA)允许的与投诉人直接相关的制裁信息.

上诉

  1. 上诉委员会的组成
    1. 上诉委员会应由第九条协调员与学生主任协商后选出的训练有素的人员组成, 学院院长, 和总统. 每个上诉委员会至少应包括三人. 总统有权自行决定从池中永久删除成员.
    2. 上诉委员会将不包括曾担任决定责任的决策者的同一个人, 调查员(年代), 或者第九条协调员. 进一步, 澳门新葡新京官方要求在上诉委员会任职的个人不存在利益冲突或偏见,支持或反对投诉人或被投诉人或被投诉人
  2. 上诉理由如下:
    1. 第九条协调员, 调查员, 或决策者对投诉人或被投诉人存在利益冲突或偏见, 或个别投诉人或被投诉人, 这影响了事情的结果;
    2. 在作出关于责任或解雇的决定时没有合理获得的新证据, 这可能会影响此事的结果;
    3. 影响事项结果的程序不规范;
    4. 建议的制裁或补救措施基本上超出了澳门新葡新京官方为这种类型的犯罪设定的参数或指导方针, 如第5节所述.D.
  3. “非第九条/非学生个案”的上诉程序
    1. 希望对调查结果提出上诉的投诉人或被投诉人应在提交最终调查报告后的五(5)个工作日内向第九条协调员提出书面上诉请求.
    2. 第九条协调员将在提出上诉时书面通知另一方.
    3. 在收到书面上诉请求后的十(10)个工作日内, 第九条协调员将通知双方上诉委员会成员的姓名. 双方必须提高, 在发出通知后的五(5)个工作日内, 基于利益冲突或支持或反对上诉人或被上诉人的偏见而反对委员会成员. 反对意见应向第九条协调员提出, 谁将对总统提出反对意见. 总统应在五(5)个工作日内对任何此类异议作出裁决.
      1. 在提出异议截止日期后的五(5)个工作日内, 或在异议解决后的五(5)个工作日内, 第九条协调员将通知双方时间, 日期, 以及上诉听证会的地点. 此类上诉听证会通常将在收到上诉请求后的十五(15)个工作日内安排. 如需延期超过十五(15)个工作日, 上诉委员会将把修改后的时限通知双方.
    4. 在上诉截止日期后五(5)个工作日内, 上诉方(上诉人)必须提交一份书面声明,以支持, 或具有挑战性的, the outcome; identify the names and addresses of 目击者 that are requested to be called at the 听力; identify and include copies of any documents that will be used as 证据 at the 听力; describe with specificity the grounds for 上诉 and request a specific remedy. 非上诉方(被上诉人)也可以提交, 在上诉截止日期前五(5)个工作日内, 这些资料供委员会审议. 第九条协调员将在听证会前五(5)个工作日内向委员会提供信息, 最后调查报告副本及任何用于调查的文件副本.
    5. 上诉人和被上诉人均可自费聘请法律顾问,或指定一名非律师顾问陪同其出席上诉过程中的任何会议或程序. 如果任何一方聘请了法律顾问或非律师顾问, 当事各方必须立即通知委员会主席该等代表. 双方律师或非律师顾问的作用应限于向律师的客户和客户的证人提供咨询意见. 上诉人的律师/顾问和被上诉人的律师/顾问均不得向证人提问, 提出反对意见, 或在听证会上向委员会陈述或辩论. 如果任何一方由法律顾问代表, 澳门新葡新京官方也可以由法律顾问代表出席听证会.
    6. 听证由委员会主席主持. 听证会将是非对抗性程序,证据规则不应严格适用. 然而, 委员会主席可限制与确定是否发生违反政策行为以及上诉理由是否符合多数证据无关的证据或证词. 听证会将以公平和公正的方式进行. 上诉人和被上诉人, 或第九条协调员(如果被上诉人不参与), 将向委员会主席讲话,而不是彼此讲话. 在听证会期间,主席将对所有程序事项作出最终决定.
    7. 正式投诉一方过去的性史或性特征, 投诉人或被投诉人, 和别人在一起, 不会被采纳. 尽管如此, 图案演示, 重复, 和/或被调查者的掠夺行为, 在任何澳门新葡新京官方或司法程序中之前的调查结果都将被采纳. 如果本段所述的任何信息被认为是可接受的,上诉委员会主席将提前通知各方.
    8. 上诉委员会将审阅所有提交的文件及, 在听证会后的十(10)个工作日内, 委员会将同时向双方提交一份书面建议, 第九条协调员, 和总统. The recommendation shall include: (i) a description of the appellant’s grounds for 上诉; (ii) whether such grounds are accepted or rejected and the rationale for such determination; (3) the Committee’s decision to uphold or reject the findings of 第九条协调员 and/or the recommended sanction and the rationale for such determination; (iv) if 第九条协调员’s findings and/or recommended sanction are rejected, 委员会的调查结果和解决方案的建议, (v)第九条协调员以及上诉人和被上诉人向委员会成员提供的材料.
    9. 在委员会提出建议后的五(5)个工作日内, 总统应通知委员会, 第九条协调员, 还有派对, 以书面形式, 就委员会的调查结果和建议作出的决定. 总统的决定是最终决定,没有进一步上诉的权利.
  4. “第IX条个案”及“驳回正式投诉”的上诉程序(文件覆核)
      1. 投诉人或被投诉人可对决策者的书面决定提出上诉, 或第九条协调员驳回正式投诉. 请求上诉, 上诉人应在决策者的调查结果或第九条协调员的正式投诉驳回书面通知送达后的五(5)个工作日内向第九条协调员提出书面上诉请求.
      2. 第九条协调员将在提出上诉时书面通知另一方.
      3. 在收到书面上诉请求后的五(5)个工作日内, 第九条协调员将通知双方上诉委员会成员的姓名. 双方必须在该通知发出后的五(5)个工作日内提出, 基于利益冲突或支持或反对上诉人或被上诉人的偏见而反对委员会成员. 反对意见应向第九条协调员提出, 谁将对总统提出反对意见. 总统应在五(5)个工作日内对任何此类异议作出裁决.
      4. 在上诉截止日期后五(5)个工作日内, 上诉方(上诉人)必须提交一份书面声明,以支持, 或具有挑战性的, the outcome; describing the specificity the grounds for 上诉; and 包括 copies of any pertinent documents. 非上诉方(被上诉人)也可以提交, 在上诉截止日期前五(5)个工作日内, 这些资料供委员会审议. 第九条协调员将向委员会提供, 在上诉截止日期前五(5)个工作日内, 调查中使用的任何文件的副本.
      5. 上诉委员会将审阅所有提交的文件及, 在收到文件后的十(10)个工作日内, 委员会将同时向双方提交一份书面建议, 第九条协调员, 和总统. The recommendation shall include: (i) a description of the appellant’s grounds for 上诉; (ii) whether such grounds are accepted or rejected and the rationale for such determination; (3) the Committee’s decision to uphold or reject 决策者’s finding regarding responsibility and/or the recommended sanction and the rationale for such determination; 或第九条协调员驳回正式投诉 (iv) if 决策者’s findings and/or recommended sanction are rejected, 委员会的调查结果和解决方案的建议, (v)第九条协调员以及上诉人和被上诉人向委员会成员提供的材料.
      6. 在委员会提出建议后的五(5)个工作日内, 总统应通知委员会, 第九条协调员, 还有派对, 以书面形式, 就委员会的调查结果和建议作出的决定. 总统的决定是最终决定,没有进一步上诉的权利.
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  5. 学生行为案件的上诉将遵循学生行为守则(e.g.,社区标准).

文件和记录保存

  1. 第九条协调员应维持, 以保密的方式, 至少十年了, 所有报告的纸质或电子文件, 目击者的陈述, 书面证据, 书面调查报告, 录音:音频或视听记录或文字记录, 正式调查结果, 非正式决议过程及其结果, 上诉及上诉结果, 对答辩人的纪律处分, 以及向投诉人提供的旨在恢复或保护平等获得澳门新葡新京官方教育计划或活动的任何补救措施, 以及相关文档. 第九条协调员将收集和维护调查人员收到和创建的信息, 决策者, 及上诉委员会成员.
  2. 第九条协调员将维持, 至少(10)年, 任何行动的记录, 包括因应性骚扰举报或正式投诉而采取的支援措施, 歧视, 或骚扰. 在每个实例中, 第九条协调员将证明回应不是故意冷漠的结论依据,并证明这些措施旨在恢复或维护澳门新葡新京官方教育计划或活动的平等机会. 如果第九条协调员没有向投诉人提供支持措施, 那么第九条协调员将记录下根据已知情况,这种回应并非明显不合理的原因. 某些基础或措施的文件不限制澳门新葡新京官方提供额外的解释或详细说明所采取的额外措施.
  3. 第九条协调员将准备一份未决报告的月度摘要, 将总结提交给总统, 并将总结保留至少10年. 该摘要将包含足够的信息,以允许第九条协调员和总统评估澳门新葡新京官方遵守第九条的要求.

培训

  1. 第九条协调员, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人员, will receive training on the definition of 性ual 骚扰; the 范围 of 澳门官方老葡京’s 教育 program or activity; how to conduct an 调查 and grievance process, 包括听证, 上诉, 以及非正式的解决过程, as applicable; and how to serve impartially, 包括如何避免对有争议的事实进行预先判断, 利益冲突, 和偏见. 决策者将接受有关在现场听证会上使用的任何技术以及问题和证据相关性问题的培训, 包括有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据. 调查人员将接受相关问题的培训,以创建一份公正总结相关证据的调查报告.

用于培训第九条协调员的材料, 调查人员, 决策者, 任何促成非正式解决程序的人都不应依赖性别刻板印象,并将促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决, 歧视, 和骚扰. 第九条协调员应维持, 至少十年了, 用于培训第九条协调员的所有材料, 调查人员, 决策者, 以及协助非正式解决程序的人员. 这些材料将在要求第九条协调员时提供.