第二十一章. 怀孕养育和哺乳政策

1. 政策概要

澳门新葡新京官方致力于创建和维护一个所有人都享有不受歧视的自由的社区, 包括基于性别的歧视, 这是1972年教育修正案第九条的规定. 性别歧视, 这包括基于怀孕的歧视吗, 婚姻状况, 或父母身份, 是禁止和非法的招生, 教育项目, 和活动, 招聘, 离开政策, 就业政策, 以及医疗保险.

1. 政策文本

(1)范围

这项政策适用于澳门新葡新京官方的学生在澳门新葡新京官方的课程的各个方面, 包括招生, 教育计划和活动, 招聘, 离开政策, 就业政策, 以及医疗保险. 澳门新葡新京官方的员工，谁不是学生，应该参考人力资源政策.

(2)定义

1. 1. “医疗必需品”是由学生或员工选择的医疗保健提供者做出的决定.
   2. “怀孕或相关情况”包括(但不限于)怀孕, 分娩, 终止妊娠, 泌乳, 与怀孕有关的情况, 以及从这些情况中恢复, 根据联邦法律.
   3. “怀孕歧视”包括对受怀孕影响或怀孕相关疾病影响的人的待遇低于未受影响的类似个人，包括未能提供法律规定的休假或住宿.
   4. "育儿" -为了本政策的目的, 父母是指一个人, 未满18岁或年满18岁但因身体或精神残疾而不能自理的另一人, is:
      1. 父母:亲生父母;
      2. 养父母:养父母;
      3. 养父母:养父母;
      4. 继父或者继母;
      5. 监护人:合法的监护人或监护人;
      6. In loco parentis with respect to such a person; or
      7. 积极寻求合法的监护权、监护权、探视权或收养这样的人.
   5. 就本政策而言，“合理的修改”是指学术环境的改变或典型的操作，使怀孕的学生或有怀孕相关疾病的学生能够继续学业，并享受大学的平等福利.
   6. “哺乳期学生”一词旨在包括任何为孩子提供营养而分泌乳汁的学生.
      
      

(3)对受怀孕或相关情况影响的学生不加歧视和合理调整

1. 1. 澳门新葡新京官方及其教职员工, 工作人员, 其他员工不得要求学生因怀孕或相关情况限制学业.
   2. 为受怀孕影响的学生提供的福利和服务不低于为临时健康状况的学生提供的福利和服务.
   3. 与怀孕有关的残疾学生, 就像其他残疾学生一样, 有权获得合理的住宿，这样他们就不会在学习或研究课程中处于不利地位，并可以向残疾资源和无障碍办公室寻求帮助.
   4. 在个性化和自愿的基础上提供合理的修改. 合理的修改可能包括但不限于:

• • • 由于健康需要，哺乳和其他相关的身体限制，课间休息
    • 间歇性缺勤去看医生
    • 在一段时间内接受在线或其他在家的教育
    • 课程安排改变或课程顺序合理
    • 延长最后期限
    • 重新安排考试
    • 物理空间或用品的变化(例如:使用更大的桌子或脚凳)
    • 电梯访问
    • 自愿离开
    • 其他合理的政策变更, 实践, 或通过个别评估确定的程序

(4)哺乳政策

1. 1. 哺乳期的空间
      • 学院将为学生提供清洁、私密的“泌乳”空间. 卫生间不会被划分为哺乳空间.
      • 为确保隐私，哺乳空间将配备锁和窗罩(如果需要). 如果一个空间是由一个或多个哺乳的人共享，将提供隐私屏幕.
      • 如有可能，将提供冰箱.
        1. 可在校园哺乳空间的列表可通过联系第九条协调员.
   2. 哺乳期休息
      • 鼓励学生在可能的情况下，在课外时间做出合理的努力挤牛奶.
      • 哺乳期学生如果必须在部分课程期间喂奶，应尽快告知教师需要喂奶和估计的离课时间.
      • 教师不得因学生耽误上课时间挤牛奶而处罚学生.
      • 教师和学生应共同努力找出解决方案，以弥补错过的课堂作业或参与学分, 以及指令缺失.
   3. 哺乳期住宿
      • 需要哺乳期住宿的学生, 除了哺乳期休息和哺乳期空间, 可以通过残疾资源和无障碍办公室要求其他合理的安排.
      • 应提供必要的检查设施，包括延长可用的检查时间，以允许母乳的表达，或将检查室置于更靠近哺乳空间的位置，以最大限度地减少干扰.
      • 澳门新葡新京官方将容纳任何与哺乳有关的损伤, 比如严重的感染, 就像其他暂时性疾病一样.
   4. 允许在任何允许哺乳学生和婴儿/儿童在场的校园建筑或空间直接哺乳/喂奶.
      
      

(5)家长子女学业住宿政策

1. 1. 有父母责任的学生，如果希望继续从事他们的课程，同时因为孩子的出生或收养或寄养孩子的安置而调整他们的学术责任，可以要求在孩子进入家庭的前六个月内开始的最长一学期的学术住宿. 如果由于医疗需要或特殊的育儿责任而需要额外的时间，则可以批准延期. 学术住宿不应该用来代替正常的儿童保育.
   2. 在此期间, 学生的学业要求将酌情调整，截止日期将酌情推迟. 在可行的情况下，学生可以选择亲自或虚拟听课.
   3. 无论学生是否选择休假，学生都可以根据这一条款申请学术住宿.
   4. 在接受学术修改时, 学生将继续注册并保留相应的福利.
      
      

(6)学术休假

1. 1. 教师, 工作人员, 或其他工作人员不得要求学生因怀孕请假、休学或限制学业, 分娩, 或相关情况.
   2. 自愿休假的期限:根据第九条, 澳门新葡新京官方将把怀孕和相关情况作为请假的理由. 学院允许学生自愿请假, 至少, 学生的医生或其他有执照的医疗保健提供者认为医学上需要的时间. 学院的休假和临时住宿政策和程序适用于根据此政策申请休假的学生.  在情有可原的情况下，或由于学生的健康状况在医学上有必要时，可以延长休假期限.
   3. 根据本政策休假的学生应在开始休假前30天提供休假意向通知, 或者在可行的情况下尽快. 学院理解，在情有可原的情况下，个人可能需要在短时间内请假，并将努力在这种情况下照顾个人.
   4. 经第九条协调员事先批准，可间歇休假.
   5. 休假归来, 学生将恢复到休假开始时的状态.
   6. 该学生奖学金的延续, 奖学金, 或类似的大学赞助资助在假期期间将取决于学生的注册状态和资助计划的政策有关注册状态. 学生不会对他们未来的奖学金资格产生负面影响或丧失, 奖学金, 或者在此政策下休假，获得类似的大学资助.
      
      

(7)报复和骚扰

1. 1. 学院社区成员基于性别的骚扰, 性别, 性别认同, 性别表达, 怀孕, 或父母身份被禁止.
   2. 教师, 工作人员, 学院其他工作人员不得干扰学生休假, 寻求合理的住宿, 或以其他方式行使本政策项下的权利. 教师, 工作人员, 和其他学院员工禁止报复学生行使这一政策所阐明的权利, 包括因学生请假或住宿要求而施加或威胁施加负面教育结果, 提出投诉, 或以其他方式行使本政策项下的权利.

(8)政策和培训的传播:本政策的副本应提供给教师, 工作人员, 并在澳门新葡新京官方的网站上公布. 第九条协调员应向澳门新葡新京官方社区的所有成员提供教育材料，以促进遵守本政策并熟悉其程序. 如果有学生向澳门新葡新京官方的员工透露自己怀孕了, 学院将为学生提供有关该政策的信息以及第九条协调员的联系信息.

(9)合规

1. 1. 报告:学院社区的任何成员都可以向任何主管报告违反本政策的行为, 经理, 或第九条协调员. 主管和经理有责任及时将此类报告转发给第九条办公室.
   2. 申诉程序:因怀孕而受到歧视的申诉, 相关条件, 或父母身份将在学院的 歧视及骚扰政策.